Periode 2025 – 2029
Logo SAKIP SAKIP
|
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Reborn for Better Governance
Kabupaten Hulu Sungai Selatan

Platform terintegrasi untuk perencanaan, pengukuran, pelaporan, dan evaluasi kinerja instansi pemerintah — mewujudkan birokrasi yang berorientasi hasil, transparan, dan akuntabel sesuai amanat PP No. 8 Tahun 2006 dan PermenPAN-RB No. 88 Tahun 2021.

LIWAR
LIWAR
EMONEV
EMONEV
EKINERJA
EKINERJA
GEOPORTAL
GEOPORTAL
Pimpinan
Ringkasan Data

Statistik Perencanaan Kinerja

168
Sasaran
Kinerja strategis perangkat daerah
395
Program
Arah intervensi pembangunan
857
Kegiatan
Aktivitas pendukung program
1.915
Sub Kegiatan
Rincian operasional pelaksanaan
SAKIP
168
Sasaran Kinerja
395
Program Aktif
Tentang Sistem

Apa itu SAKIP?

SAKIP adalah sistem manajemen kinerja instansi pemerintah yang mengintegrasikan perencanaan strategis, perjanjian kinerja, pengukuran kinerja, pengelolaan data kinerja, pelaporan kinerja, serta reviu dan evaluasi kinerja — sebagaimana diatur dalam PermenPAN-RB No. 88 Tahun 2021 tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.

Terintegrasi
Terhubung dengan sistem perencanaan (SIPD), keuangan (SIMDA), dan e-Kinerja ASN.
Single Sign-On
Autentikasi SSO terpusat sesuai kebijakan SPBE Perpres No. 95 Tahun 2018.
Akurat
Data kinerja valid, konsisten, dan siap diaudit oleh APIP maupun BPK.
Analitik
Visualisasi capaian kinerja real-time berbasis IKU, IKK, dan indikator RPJMD.
Responsif
Dapat diakses dari perangkat apa pun untuk mendukung fleksibilitas kerja ASN.
Aman
Keamanan berlapis sesuai standar BSSN untuk melindungi data kinerja pemerintah.
Arah Pembangunan

Visi & Misi

Pemerintah KABUPATEN Hulu Sungai Selatan

Visi
"MEWUJUDKAN HULU SUNGAI SELATAN SEJAHTERA, MANDIRI, AGAMIS, MENGAYOMI DAN TEKNOLOGIS (SEMANGAT)"
Misi
1

Mewujudkan Perekonomian Daerah yang Maju, Mandiri, dan Berkelanjutan Berbasis Potensi Lokal

2

Membangun Masyarakat yang Berdaya, Sejahtera, dan Inklusif

3

Mewujudkan Pembangunan SDM yang Unggul dan Berkarakter

4

Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Baik melalui Reformasi Birokrasi dan Pelayanan Publik Berbasis Digital

Komponen SAKIP

Pilar Akuntabilitas Kinerja

01

Perencanaan Kinerja

Rencana Strategis (Renstra) memuat tujuan, sasaran, program, dan kegiatan beserta indikator kinerja dan pendanaan. Perjanjian Kinerja (PK) adalah dokumen pernyataan kinerja antara atasan dan bawahan yang menjadi kontrak kinerja tahunan sesuai PermenPAN-RB No. 53 Tahun 2014.

Renstra / RPJMD Rencana Kinerja Tahunan Perjanjian Kinerja Indikator Kinerja Utama
02

Pengukuran & Pengelolaan Kinerja

Pengukuran kinerja dilakukan dengan membandingkan realisasi terhadap target IKU/IKK secara periodik (triwulan/tahunan). Pengelolaan data kinerja mencakup pengumpulan, pengolahan, dan analisis data sebagai dasar pengambilan keputusan berbasis bukti.

03
NILAI AA

Pelaporan & Evaluasi Kinerja

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) disusun setiap tahun sebagai bentuk akuntabilitas atas penggunaan anggaran. Evaluasi AKIP dilakukan oleh APIP menggunakan komponen penilaian: Perencanaan, Pengukuran, Pelaporan, Evaluasi Internal, dan Capaian Kinerja sesuai PermenPAN-RB No. 88 Tahun 2021.

Layanan Publik

Informasi SAKIP Publik

Akses data kinerja pemerintah secara terbuka — dari perencanaan hingga evaluasi.

Perencanaan
Renstra, RKT & PK
  • Indikator Kinerja Utama (IKU)
  • Rencana Kinerja Tahunan (RKT)
  • Perjanjian Kinerja (PK)
  • Cascading Kinerja
Lihat Data
Pengukuran
Capaian IKU & IKK
  • Capaian Kinerja Tahunan
  • Capaian Kinerja Triwulan
  • Monitoring & Evaluasi
  • Realisasi Anggaran
Lihat Data
Pelaporan
LKjIP & Analisis
  • Laporan Kinerja (LKjIP)
  • Analisis Capaian Kinerja
  • Efisiensi Penggunaan Anggaran
  • Dokumen Publik
Lihat Data
Predikat
Predikat
Evaluasi AKIP
PermenPAN-RB 88/2021
  • Hasil Evaluasi AKIP
  • Nilai & Predikat (CC s.d. AA)
  • Rekomendasi Perbaikan
  • Tren Kinerja Multi-Tahun
Lihat Data
Statistik

Visitor Counter

4
Harian
77
Mingguan
170
Bulanan
29968
Tahunan